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银行理财子公司招揽人才 百万年薪急寻投资总监

发布时间:2019-04-05 阅读次数:4997

尽管还未有一家银行理财子公司正式获批,但随着银行理财子公司的设立提速,不少银行开始进入招兵买马模式。 银行系的理财公司,会招揽怎样的人才他们愿意为这样的人才付出怎样的薪酬及工作环境他们会吸引到合适的人才么百万年薪急寻投资总监某排名前十全国性股份制银行目前正在筹备资管子公司。 管理资产规模达到十万亿以上。 目前在招量化、固收、衍生品交易、核算、市场等条线中高管岗位。

有意者请详聊……近日,华尔街见闻记者梳理招聘信息时发现,某排名前十全国性股份制银行正在招聘固收投资/量化/衍生品交易投资总监,为其资管子公司的筹建做准备。

从招聘信息来看,这则招聘对应聘者的硬件要求不算严苛,仅要求应聘者大学本科及以上学历,会中英双语,有累计10年以上相关经济工作经历。

但值得注意的是,其薪酬报价却颇为诱人:年薪150万元起步,最高可达210万元。 收入合理但真伪存疑150万~210万的年薪,对于一些普通工薪者来说,可谓一笔巨款,但对于见惯了百万年薪的金融市场行业人员来说,它能否算得上高薪呢针对这个问题,华尔街见闻采访了多位公募基金、私募基金人士。

从采访结果来看,就目前的市场行情而言,上述股份制银行给出的薪酬水平并不低。

以上述岗位中的固收投资总监为例,某私募人士透露,一般大型私募基金的固收投资总监的市场薪酬行情价普遍在每年100万上下,具体规模视管理规模浮动。 而一位中小型公募基金人士表示,固收投资总监岗位150万~210万的年薪水平,放在一般规模的公募基金里,也有一定的竞争力。 但也有业内人士指出,这个薪酬是否有竞争力,不能仅看粗略报价,其中有几点细节非常关键:其一、投资总监年薪是固定还是浮动的,如果有浮动部分,浮动比例有多大其二、投资总监的管理规模有多大,责任有多大,其薪酬和业绩挂钩多少其三、投资总监的奖金如何考虑,业绩出色会否有额外奖金另外,即便银行理财子公司给出相同的年薪,也未必能找到同层次甚至更高层次的人才。 一些分析人士认为,由于理财子公司脱胎于传统的银行资管,基金经理会对有诸多顾虑,如体制更复杂、决策权有限、关系处理复杂、沟通成本高等。

这会影响基金经理的选择。

权益投研人员难找如果说固收投研人才的工资210万的还可接受,那么,目前急求的权益类投研人才的薪资可真是难住银行理财子公司。

有公募基金人士透露,普通的权益类公募基金经理年薪普遍100-200万左右。 排名行业前20位的权益类公募基金经理,年薪可达500万以上。

此外,还有部分顶级基金经理用钱还不一定能买走。

因为这些顶级基金经理可以获得公司股权,综合年薪甚至能达小千万。 这样的年薪对于银行业来说到底是一个什么概念我们可以看这样一组数据:2017年年报显示,2017年,A股上市股份行中,薪酬最高者当数民生银行董事行长洪崎,其税前年薪为万元;五大行中,最高薪酬的高管为总审计师的肖伟,其2017年税前年薪为万元;而五大行的董事长及行长职位,平均薪酬仅为万元。 由此看来,难怪有银行业人士称,公募基金的成熟型人才有点遥不可及,只能预备招一些对权益投研有兴趣,能一起成长的人。



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